人力资源体系建设
招聘、培养、激励一体化设计
人力资源体系建设的重点在于把交付边界说清楚。这一点说起来容易，落实到具体动作时却需要有人拍板：谁负责、按什么标准算完成、什么时候复查，三件事定下来，事情才算真正开始。
与之相关的一个细节是，很多问题并不是在方案里出错，而是在交接环节走形——前一环节的理解，到下一环节变成了另一个意思，最后结果和预期差得很远。
具体怎么做，可以按这个顺序推进：首先，把当前的问题按影响程度排序，只解决排在前面的；其次，为每个问题定义一个可验证的结果；再次，约定复查时间，把调整变成例行动作。
交付内容
- 岗位与任职资格：在人力资源体系建设服务中单独确认范围与产出。
- 招聘与选拔：在人力资源体系建设服务中单独确认范围与产出。
- 人才培养与晋升：在人力资源体系建设服务中单独确认范围与产出。
- 留人与退出机制：在人力资源体系建设服务中单独确认范围与产出。
我们把这项工作拆成几个可以分别验收的部分，这样做的好处是：企业能清楚知道每一步交付什么，也能在过程中随时调整，而不是等到最后才看结果。
包含的细分环节
01
试点推行
人力资源体系建设中的「试点推行」环节，明确交付内容与验收方式。
查看 →02全员宣导与培训
人力资源体系建设中的「全员宣导与培训」环节，明确交付内容与验收方式。
查看 →03执行跟踪与纠偏
人力资源体系建设中的「执行跟踪与纠偏」环节，明确交付内容与验收方式。
查看 →04复盘固化与优化
人力资源体系建设中的「复盘固化与优化」环节，明确交付内容与验收方式。
查看 →05前期访谈与调研
人力资源体系建设中的「前期访谈与调研」环节，明确交付内容与验收方式。
查看 →06现状诊断与问题清单
人力资源体系建设中的「现状诊断与问题清单」环节，明确交付内容与验收方式。
查看 →适合什么情况
- 当前做法依赖个人经验，换人之后质量波动明显。
- 已有基础但缺少统一标准，需要把做法固定下来。
- 业务规模扩大，原有的处理方式开始吃力。
- 需要对外呈现更完整、更可信的信息。
相关行业方案
常见问题
管理咨询一般怎么收费
常见方式有按项目、按阶段或按人月。项目范围、周期与驻场程度不同，费用差异较大，我们会先做需求沟通再给出方案。
咨询顾问会驻场吗
视项目需要。诊断与方案设计阶段以访谈和研讨为主，落地辅导阶段可以安排定期驻场。
方案会不会只是文件
我们把落地作为项目的一部分。方案会包含可执行的动作、责任人和时间节点，并在推行阶段跟踪执行情况。